臺灣菸酒股份有限公司暨企業社會責任

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協和人力資本與社會

多元職場

我們以培育人才為人力發展的主軸，持續推動「強化傳承、培養年輕人接班」之策略，並搭配師徒制與多元的培訓課程設計、甄選優秀同仁參與主管培訓，強化臺灣菸酒的經驗傳承與人才接軌。為了持續發展人才，我們秉持著平等、不歧視原則，致力提供員工開放多元的機會，並期望建立安全舒適之工作環境，強化公司內部向心力。

底線

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禁止酒駕飲酒過量，害人害己。