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我們以培育人才為人力發展的主軸,持續推動「強化傳承、培養年輕人接班」之策略,並搭配師徒制與多元的培訓課程設計、甄選優秀同仁參與主管培訓,強化臺灣菸酒的經驗傳承與人才接軌。為了持續發展人才,我們秉持著平等、不歧視原則,致力提供員工開放多元的機會,並期望建立安全舒適之工作環境,強化公司內部向心力。
臺灣菸酒以培育人才為人力發展的主軸,持續推動「強化傳承、培養年輕人接班」之策略,並搭配師徒制與多元的培訓課程設計、強化臺灣菸酒的經驗傳承與人才接軌。 為了持續發展人才,臺灣菸酒我們秉持著平等、不歧視原則,致力提供員工開放多元的機會,並期望建立安全舒適之工作環境,強化公司內部向心力。