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臺灣菸酒股份有限公司暨企業社會責任

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友善職場

平等多元職場
員工福利與人力資源管理
薪資福利政策

臺灣菸酒為國營事業,薪資、獎金等相關政策依據《財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點》訂定《臺灣菸酒股份有限公司從業人員薪給要點》及《核發經營績效獎金應行注意事項》執行。薪資核支也依據主管機關財政部核定辦理,不因為性別而有所差異。臺灣菸酒提供具競爭力的薪酬福利制度,基層人員薪資水準如下:

基層人員的起薪水準與當地基本薪資之比例

正式員工福利一覽表
留資( 職) 停薪
公務人員e 化平台
保險與補助

本公司員工薪資係依據「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」及「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」辦理。2018 年度待遇調整係依前開規定並參酌行政院相關函示,在全公司員工薪資調整幅度3%後總金額之範圍內辦理,並考量職責程度及員工激勵等因素後研擬調薪方案。

正式員工福利一覽表

員工育嬰福利

依據《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》規定,員工任職滿6 個月後,於每一子女滿三歲前有育嬰需求者得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,不得逾二年。近三年育嬰留停統計如下:

員工育嬰福利
退休福利

臺灣菸酒依法設計完善的退休制度,包含正式員工退休金提撥與給付,為感念員工為公司畢生之付出,我們於員工退休時致贈退休紀念品、協助退休人員加入退休聯誼會,並於每年三節致贈相關照護金及慰問金。

我們並設有職工退休基金管理委員會以監督退休金之保管運用與分配。福委會亦訂有《職工退休互助及公賻金辦法》,統籌辦理退休互助金扣繳及發給。

退休福利

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禁止酒駕 飲酒過量,害人害己。禁止酒駕
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