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臺灣菸酒股份有限公司暨企業社會責任

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友善職場

平等多元職場
員工福利與人力資源管理
薪資福利政策

臺灣菸酒為國營事業,薪資、獎金等相關政策依據《財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點》訂定《臺灣菸酒股份有限公司從業人員薪給要點》及《核發經營績效獎金應行注意事項》執行。薪資核支也依據主管機關財政部核定辦理,不因為性別而有所差異。臺灣菸酒提供具競爭力的薪酬福利制度,基層人員薪資水準如右圖
臺灣菸酒員工薪資係依據「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」及「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」辦理。

基層人員的起薪水準與當地基本薪資之比例

正式員工福利一覽表
正式員工福利一覽表

員工育嬰福利

依據《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》及臺灣菸酒留資( 職) 停薪規範等相關規定,員工任職滿6 個月後,於每一子女滿三歲前有育嬰需求者得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,不得逾二年。

員工育嬰福利

退休福利

臺灣菸酒依法設計完善的退休制度,包含正式員工退休金提撥與給付,為感念員工為公司畢生之付出,於員工退休時致贈退休紀念品。另設有勞工退休準備金監督委員會、職工退休基金管理委員會以監督退休金之保管運用與分配。

註: 兩帳戶對員工權益部分無所差異,僅依人員身分之適用規定分有不同帳戶。
退休福利

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禁止酒駕 飲酒過量,害人害己。禁止酒駕
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