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臺灣菸酒股份有限公司暨企業社會責任

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協和人力資本與社會

職場多元包容

臺灣菸酒以培育人才作為人力發展的主軸,秉持著平等、不歧視原則,致力提供員工開放多元的機會,並持續推動「技術傳承訓練計畫」,搭配師徒制與多元的培訓課程設計,強化臺灣菸酒的經驗傳承與人才接軌。期望建立安全舒適之工作環境,強化公司內部向心力。臺灣菸酒對外招募皆不以宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙或工會會員身分為由,予以任何形式之差別待遇。

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