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臺灣菸酒股份有限公司暨企業社會責任

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協和人力資本與社會

多元職場

我們以培育人才為人力發展的主軸,持續推動「強化傳承、培養年輕人接班」之策略,並搭配師徒制與多元的培訓課程設計、甄選優秀同仁參與主管培訓,強化臺灣菸酒的經驗傳承與人才接軌。為了持續發展人才,我們秉持著平等、不歧視原則,致力提供員工開放多元的機會,並期望建立安全舒適之工作環境,強化公司內部向心力。

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禁止酒駕 飲酒過量,害人害己。禁止酒駕
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