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臺灣菸酒股份有限公司暨企業社會責任

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友善職場

保障弱勢族群就業權

臺灣菸酒依據《身心障礙者權益保障法》及《原住民族工作權保障法》僱用一定比例的身心障礙者及原住民人員,目前足額進用,充分提供工作機會,以保障各族群之平等就業。

保障弱勢族群就業權
陞遷透明 福利保障
薪酬制度

臺灣菸酒為國營事業,提供具競爭力的薪酬福利制度,不因為性別或身心障礙身分而有所差異。薪資、獎金等相關政策依據《財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點》訂定《臺灣菸酒股份有限公司從業人員薪給要點》及《核發經營績效獎金應行注意事項》執行。薪資核支也依據主管機關財政部核定辦理,基層人員薪資水準如下:

臺灣菸酒近三年基層人員的起薪水準與當地基本薪資之比例
臺灣菸酒近三年基層人員的起薪水準與當地基本薪資之比例
註:
  • 起薪水準為各年度招生簡章所列待遇
  • 臺灣基本薪資為法定基本工資;2018 年為新臺幣 $22,000 元;2019 年為新臺幣 $23,100 元;2020 年為新臺幣 $23,800 元
績優員工選拔

為激勵士氣、鼓勵員工,2020 年臺灣菸酒舉辦績優員工選拔,共選出 31 名績優員工,並給予每人獎牌一座及 12,000 元的獎金。
 
福利政策
福利政策
退休福利

臺灣菸酒為感謝員工的付出,除依據相關法令設計完善的退休制度,另設有勞工退休準備金監督委員會、職工退休基金管理委員會以監督退休金之保管運用與分配。包含正式員工退休金提撥與給付,於員工退休時致贈退休紀念品等相關福利。

退休福利
員工育嬰福利

臺灣菸酒為協助員工達成工作與生活的平衡,依據《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》及臺灣菸酒留資(職)停薪規範等相關規定,臺灣菸酒員工任職滿 6 個月後,於每一子女滿三歲前有育嬰需求者得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,不得逾二年。2020 年台酒員工平均育嬰留停留任率達 97%。

員工育嬰福利
臺灣菸酒近三年育嬰留停相關統計

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